不能小看现在的00后，很多事情并不是他们不想做，而是没有机会和平台。比如向铎，现在执行总裁做的是越来越好。

向铎工作很认真，正好老朱分管智能装备工厂，两个人把工厂的每个岗位都实际走访过，真让他们发现了不少问题以及可以改进的地方。

最先发现的是工厂的食堂浪费严重，他们现在也是有钱人了，但是看到浪费这么严重非常心疼。

刘昊非常关注员工们的福利待遇，对于食堂的投入从来没有上限，现在工厂食堂的标准已经不比体制内或一些大的国企差，员工的嘴越来越刁。让一些员工现在只挑好的吃，稍微不喜欢就倒掉。

向铎和老朱找到于海和任丘，四个人一起商量之后，把之前的免费用餐，改为发放每餐20元的用餐补贴。这种小事也不需要股东们讨论，报告打上来向铎签字直接执行了。

每餐每个员工可以自选菜品，如果吃的少，就少要一些菜，用餐补贴到月底还会还有不少的剩余。

但是不允许剩饭剩菜，剩饭菜超过一定数量会扣钱，食堂回收餐盘的地方会有摄像头。

政策一公布，浪费现象马上得到了大幅改善。

事实上，来打工的都是穷人家的孩子，哪有有什么浪费习惯？都是工厂福利太好给惯出来的。有奖有惩，马上就把员工的坏习惯改正过来了。

除了关注员工的日常生活，华腾也非常重视员工们的培训，但是只有“培”没有“训”。这意味着很多课题教给大家之后，没有训练和考核，让培训的效果大打折扣。针对这一点，向铎也做了改进措施。

每次培训都会记录在案，一些重要的培训项目会在早会上组织员工进行集体反复训练。人事部门也会设专员进行考核，培训之后学以致用，可以加奖金。学不会不扣奖金，但各项培训很多，总学不会，月底跟别人的奖金就会有很大差距。

如果每个培训都学不会或者评分很低，人事部门会约谈，态度不端正只能调岗。

当然，人事部门也会考虑实际情况，一些老员工岁数较大，就算给他培训太专业的技能，他们也听不懂。也不能因为这样就说人家工作态度不端正。相反，公司会根据他们的实际情况提供相应照顾，调岗不降薪。

参考了一些优秀企业的经验，向铎还提出给华腾公司的所有员工除了劳动保险之外，再单独买一份大病保险和人身意外保险。这个需要股东会和公司高层讨论后才能决定。

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